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公司随意克扣员工工资
公司
私自扣
员工工资
该怎么办
答:
公司私自扣员工工资的,
可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
公司随意克扣员工工资
应该怎么办
答:
公司随意克扣员工工资的处理方法如下:
1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉
,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
随意
扣
工资
违反劳动法吗
答:
随意扣工资是否合法,
具体如下:随意扣工资是不合法的
。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
故意扣
工资
怎么办
答:
公司乱扣工资投诉如下1、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明;2、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报
;3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;4、通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。综上所述,老板克扣员工工资,员工走两种渠道应对。一般情况下有两个渠道要求企业...
公司随意克扣员工工资
应该怎么办
答:
法律分析:一、据理力争 在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,...
公司随意
扣除
员工工资
答:
法律分析:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应...
公司
扣
员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果
员工
的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司随意
扣
工资
违法吗
答:
用人单位也不可以乱扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
恶意
克扣员工工资
,可以如何告
答:
用人单位不得
随意
扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠
工资
,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
你好
公司
无故辞退
员工
,然后
克扣工资
要怎么走法律程序呀?
答:
并且公司应当以货币形式来一次性付清
员工
的
工资
。如果
公司克扣
或者无故拖欠工资的,员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者通过协商的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生...
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