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公司随意克扣员工工资
员工
做错事
公司
扣
工资
合法吗
答:
一般来说,员工违纪将直接影响
公司
的利益,如果给公司造成直接经济损失,那么员工不免要承担损失赔偿。如果员工发生违纪情况,而跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定,公司可以根据违纪情况扣除
员工工资
。实际中,公司扣除员工工资做处罚时,不能
随意克扣员工
的工资,否则的话属于损害员工利益。具体而言,公司...
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
公司克扣工资
,
员工
可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,带上准备的证据材料,以及双方的...
公司随意克扣员工工资
应该怎么办
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
劳动法有没有明确规定任何
公司
不能
随意
押扣
员工工资
?
答:
有明确规定的。
公司
不能随便
克扣员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能
随意
的
克扣工资
。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
公司
可以随便扣
员工工资
吗?
答:
公司
不能随便
克扣员工工资
,具体规定如下:一、基本工资不能
随意
更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...
公司
恶意
克扣员工工资
,可以如何告
答:
公司
恶意
克扣员工工资
,有六个起诉流程,分别是:1、撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2、起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知;3、法院通知被告举证;4、法院发送传票,通知双方当事人开庭时间和地点;5、...
公司
恶意扣除
员工工资
怎么办
答:
公司
恶意扣除
员工工资
的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;...
如果老板乱扣
工资
,可不可以到劳动仲裁告他?
答:
申请人还需提交用人单位拖欠
员工工资
的人员名单和拖欠余额表。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(...
公司
可以扣
员工工资
吗
视频时间 01:21
公司克扣工资
怎么赔偿
答:
凡是
公司克扣员工工资
的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度,应该是已经经过事前公开公示过的,不然的话,公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资,这就是一种无理的违法行为了。这种情况下,职工就可以要求所在公司支付...
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