66问答网
所有问题
当前搜索:
公司降薪员工不接受怎么办
公司
以
降薪
为要求 逼退
员工
,
怎么办
答:
要结合
公司
的手段来判断其行为是否合法。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为。员工于公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予
接受
,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,
员工不
一定需要提出辞职。
公司
无故降职
降薪怎么办
呢?
答:
公司不
得无故对
员工
降职
降薪
,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
员工不
服从工作安排,
公司
可以扣工资吗?
答:
假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给
员工降薪
一般情况下,
公司
有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未...
公司
给
员工
签
降薪
协议,
不同意
就离职,员工无奈签字了,这是否合法?_百度...
答:
现阶段并没有绩效考核办法,但可以预测分析,
公司
迅速便会颁布这类方法。有关薪酬管理制度调节,涉及到
员工
合法权益,公司应当会根据民主化程序流程制订。假如员工签名允许那就是最好是,
不同意
也会根据。说个典型事例,一样病疫期,我国二千三百万老师月薪一分不降一文许多,但外语老师有的
减薪
,有的连...
公司
为逃避补偿采用
降薪
调岗逼
员工
辞职
怎么办
?
答:
否则
劳动者
完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
公司
经营不善要
降薪
,
员工
应该
怎么办
好呢?
答:
亲,很高兴为您解答: 公司经营不善要降薪,
员工
应该
怎么办
好呢?答:前提是你是不是打算离职了,是的话可以仲裁,但要考虑
公司降薪
的原因,经营不善很多公司都会经历。你降最低的原因还是要问清楚公司的,发放工资避税,这种行为一爆光(行业手法),公司可够吃一壶了。实践中,公司只能在以下情形中对...
面对
员工不
服从调岗安排的情况,应该
怎么办
?
答:
不想转岗
怎么办
?
公司
是
怎么处理
的?
员工
我应该如何维权 工人
不愿意
上岗,怎么维权;首先要研究岗位调整是否合理,是否违反《劳动合同法》的相关规定;第二,一定要清楚了解
降薪
的原因和依据,因为在合同期内,一定不能无故降薪。如果公司转岗降薪违反劳动合同法,员工可以申请劳动仲裁。具体操作包括:1.注意...
公司
无故将
员工
降职
降薪怎么办
答:
公司
无故降职
降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,
劳动者
可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
公司
要
降薪
是辞职还是
怎么办
答:
公司要降薪是辞职还是
怎么办
继续呆在公司,有部分公司最近经营出现了一点点问题,想要通过降薪来缓解压力,在这样的情况下相信众多的
员工
是能够
接受
的,他们会选择留在公司帮公司共度难关,不排除有些
公司降薪
只是一种方式。公司降薪还要继续做吗 继续呆在公司,有部分公司最近经营出现了一点点问题,想要...
公司
以业绩差为由,下降职
降薪
通知,我只能
接受
吗?
答:
公司
以业绩差为由,下降职
降薪
通知,你暂时当然只能
接受
。只是话说回来,既然公司对你降职降薪,就是不想要你这个人了,还是提前想想退路吧,比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了,说明公司也不会重用你了,除非你在某方面有独一无二的技能,而且刚好碰到机会发挥出来了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜