公司以降薪为要求 逼退员工，怎么办

Question

如题所述

Answer 1

要结合公司的手段来判断其行为是否合法。
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工，则属于违法行为。员工于公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促工厂整改，员工不一定需要提出辞职。