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公司降薪员工不接受怎么办
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
这位老大哥平常也不
怎么
和别人交流,而且也没有把这些本领显示出来,自己只是做好自己的运营管理工作就可以了。后来不知道老板的哪一根筋想错了,认为这个老大哥工资太高,龄也太大了,所以要把这个老大哥裁掉,于是就找这位老大哥谈话,这个老大哥当场就
同意
了,没有任何想法。只是听从
公司
的安排,第二天...
爱彼迎宣布
员工
可永久远程办公,且不
降薪
,如何看待
公司
的这一举措...
答:
爱彼迎宣布
员工
可永久远程办公且不
降薪
,小编认为
公司
这样的举动是非常聪明的表现,而且这也能让员工感到非常的开心。只要员工能够在规定的时间内做好工作的话这种远程办公的方式就是完全可行的,并且用这种方式工作员工可能会觉得非常的舒服,而且老板也能收获到更多的好评。只要工作的质量以及数量能够保证,...
爱彼迎宣布
员工
可永久远程办公,且不
降薪
,如何看待
公司
的这一举措_百...
答:
而且像这种在网络上办公的工作,只要在规定的时间内把自己的工作完成就可以了。而且
员工
选择远程办公,这也省了很多
公司
的资源,公司也不用耗费太多的水电,对于公司来说也是节省了很大的一笔开支。所以我认为在不
降薪
,不影响员工们工作效率的情况下,选择远程办公也是一个非常不错的举措。
爱彼迎
员工
可不
降薪
永久远程办公,远程办公对
公司
有哪些影响?
答:
远程办公有什么弊端?受条件限制,
公司
和
员工
之间以及员工之间缺乏沟通。人际关系建立在互联网上,无法维持同事之间的合作关系和人际关系,沟通不稳定。远程计算相对提高了效率,但影响了团队合作,只提高了个人工作效率,忽略了团队之间的交付和合作。因此,工作效率会降低,公司的文化和氛围会变得冷漠。忽视实用...
公司
内部的奖罚制度
怎么
做?
答:
Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理; 9、
员工
申诉 Ø 认为
公司
处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉,在总经理
接受
申诉期间,员工可以暂缓履行处罚。 员工奖罚制度 一.奖励 对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为
公司
要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发了众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于
企业
来说不优胜劣汰,
怎么
保持企业竞争力?对于
员工
来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。总而言之,职场很残酷,优胜劣汰...
你会
愿意
在一家
公司
呆一辈子吗?
答:
我倒是挺
愿意
在一家
公司
呆一辈子的,关键是这家公司能不能存活这么长时间呢?现在很多都是互联网
企业
,真的是三十年河东三十年河西,甚至有些公司开个三五年就黄了,指望在一家公司工作一辈子,有点儿痴人说梦了。可能是年龄渐长吧,我觉得有一份稳定的工作,能够一直从事这个工作其实是一件挺幸运...
公司
强制
降薪怎么办
答:
如
企业
拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。要是
公司
采取合理的方式对员工进行
降薪处理
,而
员工不接受
而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。...
老板给
员工降薪
,
怎么办
答:
公司
强制
降薪
、扣发年终奖,势必激怒
员工
,引发连锁效应,让其他员工感受到公司的一些做法欠妥,甚至影响员工心态变化和不稳定因素出现。针对此案例,想较为妥善处理此纠纷,以下思路可供借鉴:01 审视公司做法弊端。员工未
同意
就将工资从12000元下降到5000元发放、3倍年终奖也扣下。试问:其依据是什么?
公司
为逃避补偿采用
降薪
调岗逼
员工
辞职应该
怎么办
?
答:
公司
以不正当的调岗、
降薪
等方式使
劳动者
被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在...
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