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公司过年压半个月工资
公司过年压
一半
工资
合法吗
答:
因此压半个月天工资是违反劳动法规定的
,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
过年公司压
了
半个月工资
怎么办
答:
一、过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的
。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十条...
公司压
员工押金合法吗
答:
1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的
;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权要求立即支付被压押的工...
公司压半个月工资
合法吗
答:
司压半个月工资是不合法的
,具体的原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时...
公司压半个月工资
合法吗
答:
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断
。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
公司压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:
公司压半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,
公司
只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
压半个月
的
工资
是怎么算的
答:
压半个月
的
工资
是根据员工的
月薪
和具体的压薪政策计算得出的。压半个月的工资是指在某些情况下,雇主可以暂时扣留员工的部分工资。具体计算方式可能因
公司
政策而异,一般是根据员工的月薪来计算。例如,如果员工的月薪为10000元,而压薪政策规定压半个月的工资,那么员工被扣留的金额就是10000元的一半,...
压半个月工资
一般什么时候发
答:
如果你是3月进厂的就是4月15号发3月的
工资
,就是你这个月的工资、下个月15号发给你就是
压半个月
,知道了吗
快
过年
了 老板好要
压半个月工资
明年给 可是明年我又不在这里上班了 我...
答:
老板年前压你
半个月工资
,目的就是为了防止你年后不来继续上班的。如果这是你正常收入,那你就有权去要回来,不行就劳动仲裁委员会投诉,反正年后也不干了。
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