66问答网
所有问题
当前搜索:
工地做工过年也压半个月工资
过年
公司压了
半个月工资
怎么办
答:
一、过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的
。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十条...
工作
压半个月工资
合法吗?
答:
法律主观:
1、企业压一个月 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法
; 2、企业虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单...
工地
食堂上班一个多月就
过年
了,还押
半个月工资
。请问这违法吗?_百度知 ...
答:
不合法
,但是很多都这样操作,因为怕年后你不去上班了。
工地压工资
合法吗
视频时间 00:54
工资压半个月
合法吗
答:
法律主观:工资压一个月,与劳动者协商且有经营不善等正当理由的,合法。无正当理由的,构成拖欠工资
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
压员工
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:公司
压半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
公司
压半个月工资
合法吗
答:
司
压半个月工资
是不合法的,具体的原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时...
老板
压半个月工资
不给怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。任何形式的
压工资
行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
快
过年
了 老板好要
压半个月工资
明年给 可是明年我又不在这里上班了 我...
答:
老板年前压你
半个月工资
,目的就是为了防止你年后不来继续上班的。如果这是你正常收入,那你就有权去要回来,不行就劳动仲裁委员会投诉,反正年后也不干了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工地工人做工记录
工地农民工工资表
工地过年什么时候停工
工地一般过年什么时候开工
工地做工拿不钱怎么办
工地做工图片
在工地做工没拿到钱怎么办
工地过年
工地过年放假吗