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过年压半个月工资合适吗
过年
公司压了
半个月工资
怎么办
答:
一、过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的
。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十条...
公司
过年压
一半
工资
合法吗
答:
因此压半个月天工资是违反劳动法规定的
,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。任何形式的压工资行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压半个月
合法吗
答:
法律主观:工资压一个月,与劳动者协商且有经营不善等正当理由的,合法
。无正当理由的,构成拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
用人单位
压半个月工资
合法吗
答:
法律主观:用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,
无故压工资是不合法的
。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
压半个月工资合理吗
答:
合理
的合理的
压半个月工资
是合理的,你什么时候不干了,合理退出,你就跟那个要,这个月半个月的工资还照样给你的。合理的是合理的。
兼职
压半个月工资合理吗
答:
法律分析:
压工资
不合法。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得
合理
,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业
压半个月工资
也在人性之中。所谓法不责众,一般人不...
我老婆在美容院上班老板
过年
还要
压半个月工资
.这样从法律上讲对吗?
答:
1、 违法,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、劳动部的《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资;3、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉...
快
过年
了 老板
好
要
压半个月工资
明年给 可是明年我又不在这里上班了 我...
答:
老板年前压你
半个月工资
,目的就是为了防止你年后不来继续上班的。如果这是你正常收入,那你就有权去要回来,不行就劳动仲裁委员会投诉,反正年后也不干了。
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
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