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公司调动工作不去会怎样解决
公司
给换岗位我不想去应该
怎么
办
答:
公司给换岗位不想去的解决办法如下:
1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。2、
协商和解
是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整...
公司调
岗位我
不去
有赔偿吗
答:
2,但若公司单方面降低你的工资是不合法的,
你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资
。第十章劳动争议 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
公司调动工作
地点不愿意去
答:
法律分析:如果同城调动职工应该服从,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...
单位
调动
岗位不愿
去怎么
办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的
工作
岗位,那么,
公司
将你
调离
做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以
解决
。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
公司
岗位
调动
拒绝
不去怎么
赔偿
答:
公司岗位调动拒绝不去如何赔偿需要根据具体情况来确定
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致后才可以,如果没有经过劳动者的同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质,与劳动合同约定的岗位之间...
公司调动工作
地点不愿意
去怎么
办
答:
法律主观:
公司调动工作
地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司调
岗位我
不去
有赔偿吗
答:
公司调
岗位劳动者
不去
是否有赔偿,需要根据实际情况进行确定。 劳动合同属于单位与劳动者协商一致的合同,由于不同的岗位对劳动者的意愿影响较大,所以,需尊重劳动者的选择,法律不能强迫劳动者从事其不愿意从事的劳动。尽量满足劳动者的意愿,有利于生产效率的提高和社会的和谐。但是单位具有经营自主权和...
调动
岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,
公司调动工作
地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
公司调动工作
地点不愿意去有没有赔偿
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
公司调换工作
地点员工不同意
怎么
办
答:
一、
工作
地址变更,员工
不去如何
处理依据劳动合同法的规定,
企业
搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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