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公司调动工作不去会怎样解决
公司调
岗位我
不去
有赔偿吗
答:
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
公司
可以调岗调薪的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形如下:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的,用人单位可以另行安排工作;3、...
公司
下发调岗通知书,不同意调岗
怎么
处理
答:
建议协商
解决
,员工也可以提出解除劳动合同,
公司会不会
有经济补偿金根据具体情况具体分析。用人单位什么情况下可以调岗降薪公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2准应该由公司出具,一般是不能完成双在劳动合同中约定的
工作
任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的岗调薪制度。4、在劳动合同...
公司调动工作
岗位不愿意去有没有赔偿
答:
法律分析:如果用人单位单方面
调动工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗...
公司调动工作
地点不愿意去有没有赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司调
我去外省
工作
,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
用人单位调劳动者去外地
工作
,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司调动
我不愿意去,公司开除我有没有补尝,要
怎么
办?
答:
3、如果劳动者不能胜任
工作
,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司调动
属变更劳动合同,如果未按《劳动合同法》第35条规定与你协商一致签订变更劳动...
我在公司做六年多了,
公司调动
我去不是我应聘的岗位,我
不去
,公司就
答:
如果用人单位单方面
调动工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性...
公司不
经本人同意
调换工作
单位员工三次
不去
叫自动辞职吗?
答:
不服从安排不属于自动离职。对于签约岗位,专职应聘岗位,
公司
在未征得本人同意的情况下,单方面
调换
岗位,属于违约行为。可以拒绝接受岗位调换。对于普通员工,没有明确岗位约定的,可以调换岗位,也是
企业
的需要,且员工不服从安排的,可以在企业内部作出行政处罚(月累计不超过二百),扣除奖金,取消年终奖,...
公司调
我去外省
工作
,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
用人单位调劳动者去外地
工作
,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司调
岗不从,说
不去
就算旷工,该
怎么
办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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