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公司调动工作不去会怎样解决
公司
要
调动工作
地点,但是我不想
去怎么
办
答:
法律分析:
调换工作
地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
工作
异地
调动
可以
不去
吗
答:
【法律分析】:
工作
异地
调动
可以
不去
,如果劳动者不同意
公司调
岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与劳动者解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据劳动者的工作年限,每满一年给予劳动者一个月的工资收入的经济补偿。 【法律依据】:《中华人民...
公司
调令下来了
不去会
有什么后果
视频时间 00:29
公司
要调我去外地
工作
我不愿意,
会怎样
赔偿
答:
你好,如果说
公司
要调你去外地
工作
且你不愿意的话,这是可以要公司进行赔偿的,因为根据我国的法律规定,工作地点的重大变动必须双方协商,公司单方面解除劳动合同违法,可以要求经济赔偿金。1、在生活中,
企业
领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,主张企业支付双倍...
公司
人员
调动不
愿意
去怎么
办
答:
1、公司应确保岗位调整合规合法,属于劳动合同中的重大调整,应慎重处理;2、公司可以根据
工作
需要、工作能力调整岗位,但需与员工协商一致;3、员工有异议时,公司需提供充分理由证明调整岗位的合理性;4、员工不同意调岗时,
公司不
得强制要求,可通过协商或提高福利待遇
解决
;5、若公司违法解除劳动合同,...
请问
公司调动
员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。因此,
公司
单方面降职不降薪已经违反法律。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的
工作
岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇...
单位
调动
岗位不愿
去怎么
办
答:
法律主观:单位
调动
员工
工作
地点员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动...
公司调动工作
地点不愿意去有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面
调动工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
请问商场撤柜合同没到期,
公司
给安排
调动工作
,本人不想去还可以要求给予...
答:
撤柜调店
不去
有补偿,
公司调
岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的
工作
岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。法律分析经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付...
公司调动工作不
愿意去有没有赔偿
答:
公司调动工作不
愿意去一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
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