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综合计算工时制的调休
综合工时制
加班可以
调休
吗
答:
【法律分析】加班是否可以
调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三...
公司
调休
合法吗?
答:
对于
综合计算工时制的
用人单位,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以
调休
处理,应支付不低于工资150%的工资报酬。法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。4. 不定时工作制的加班处理 经批准实行不定时工作制的...
公司
调休
怎么
算
的
答:
a:周末加班,可以用等时的工作日
调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行
综合工时制度的
,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只...
调休
什么意思
答:
“
调休
”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期,将一个不属公休日的日期直接改为公休日。对于实行特殊
工时制度的
职工,企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。《劳动部关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休...
调休
工资怎么
算
答:
对于
综合计算工时制的
用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以
调休
处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,...
综合工时制的
加班时间是不是很少?是不是一般都是用来
调休
了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准
工时制的
岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均
工作时间
及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
我企业对实行"
综合计算工时
工作制"的人员要求国定节假日
调休
,违反劳 ...
答:
对于实行
综合工时制的
单位,在法定节假日安排劳动者上班的同样属于加班,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
补休代替加班费,否则单位违法。
劳动法中关于加班时间
算调休
的规定
视频时间 00:18
综合工时制
遇到法定节假日怎么办
答:
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的
综合工时制度
周期,及时安排员工
调休
,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费 3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的...
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