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公司记大过本人不签字有效吗
请问劳动法中厂方在处罚员工如
记大过
什么的,需要员工
本人签字吗
?
答:
您好,
劳动法中没有相关规定,但是在实际工作中,建议厂方在处罚员工如记大过等,一定要员工本人确认签字
。谨防员工事后就未确定处罚事由将用人单位告上法庭。如果员工在处罚通知书上签字确认处罚书的事由属实并接受处罚,就等于他接受了处罚事实。日后,他将无理由再对此事进行诉讼了。
顶撞领导,给我记个
大过
,扣了十天工资,在我
没签字
的情况下。把钱扣了...
答:
如果是因为工作顶撞领导,你签不签字都能扣你钱,你要为自己的不听指挥负责
。如果是私人原因,你可以到法院起诉。劳动仲裁,只对不合理的分配和普遍剥削有效力。
公司
给
记大过
通知我不签会怎么样
答:
只要事实成立,你签不签不影响结果
,公司可以备案,注明你拒绝签字。
公司
给我
记大过
让我
签字
怎么办
答:
要慎重考虑,不可随意
签字
。当
公司
给
记大过
并要求签字时,应该先了解记大过的具体原因和依据。查阅所在公司的员工手册、劳动法等相关文件,了解公司对于大过的定义、程序和处罚规定。如果认为记大过是不公正或
没有
依据的,可以与公司沟通并提出申诉。同时,可以寻求帮助并咨询相关法律专业人士,了解自己的权益和...
事业单位记过一次要
本人签字吗
答:
要
。事业单位记过没有本人签字就没有尽到告知义务,处分了如果没有申诉就会入档案,所以事业单位记过一次要本人签字。事业单位处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种,其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
...下桌记了一个
大过
罚款18O元,我
没签字
,
公司
符合劳动法吗
答:
劳动法并
没有
不准冲撞领导的这种规定,如果领导硬性扣钱以及
记大过
处分,建议你首先向上级部门申请仲裁,
华润万家员工
记大过
为什么还要
签字
答:
根据查询华润万家官网得知,华润万家员工
记大过
需要
本人签字
是因为对员工做出的处分,要与员工本人见面,签字确认,目的是为了听取员工的意见,保护员工的权利。华润万家是华润(集团)
有限公司
旗下的零售业国有
企业
,成立于1984年,总部位于中国香港,经过35年的发展,华润万家已成为中国最具规模的零售连锁企业...
富士康我都不知道怎么回事就给我
记大过
了,不是还需要员工
签字吗
?
答:
不用经过你
签字
一样可以记的,我也记了一个,无所谓,反正马上要走了!
接受处分是不是
本人
要
签字
答:
法律分析:肯定要被处分人
签字
,否则就
没有
尽到告知义务,处分了如果没有申诉就会入档案。 档案也不是随便能查的,只能说可以在学校档案室提出申请,让学校帮忙查看档案里是否有某项材料。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第六十二条 处分分为:警告、记过、
记大过
、降级、撤职、开除。
绩效考核员工
不签字
有什么法律后果
答:
1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字,可能导致的结果是被
公司
解雇。根据《劳动法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。员工
不签字
可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正,或是员工本身的态度问题。2. 员工不签字的原因也可能源于管理层。
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