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公司要求员工做非本职工作
公司要求员工做非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,
公司
再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
请问
公司
强制
要求员工干非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门
进行
投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自...
员工
是否应该
做本职
之外的
工作
?!
答:
好的
员工
应该具备全面的综合素质,既
要做
好
本职工作
,又要适当承担部门其他工作,这样既能够体现自身的实用价值,也能够使自己在
公司
中得到更多的认可。 其次,从
企业
的角度来看,对于员工是否要做不属于自己的工作,企业需要考虑到资源的合理调配和工作效率的提升。在企业快速发展和转型的过程中,部门之间往...
如果
公司
强迫
员工做工作
职责之外的事,算不算违法
答:
一,如果公司强迫
员工做工作
职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1) 你
要
觉得自己还想继续在这家
公司做
下去,那没什么好说的。在不违反法律与...
员工
上班时间安排
做本职
以外的
工作要
另外计费吗?
答:
超出
本职
范围以外需解决的问题;
工作
中遇有用户故意刁难,向班长请示,由班长解决;请示报告应逐级
进行
,遇有紧急情况可越级进行,但事后应向上级汇报.请示报告
要
及时,准确,并根据情况提出处理意见,对上级指示要详细记载,认真执行.如有不同意见可提出建议,当上级坚持原意应先执行,然后按组织原则向上反映.安全保密制度严守...
面对
非本职
的
工作
,可以义正言辞的拒绝吗?
答:
控制进度是防止再加事,那人辞职了就莫法了。正常情况下也是抢着
干
呗,这样容易给领导留下好的印象,也就是传说中的会办事呗!这样时间久了领导就会把你当成他的心腹,才可能很好的提拔你。站在
公司
领导的角度,两个
员工
完成
工作
的标准与效果,是完全不一样的,如果你是领导,你会更喜欢哪个员工?
领导让
员工做非本职工作
,给加工资,员工犯法吗
答:
您好,如果领导有权利的话,只要加工资,可以视为付出与收获相当。
员工
不犯法。
公司要求员工从事非本职工作
是否合法?
答:
应当首先与
员工
达成一致,并订立书面补充协议。
关于做
本职
之外
工作
问题
答:
如果没有同种类的岗位,你的描述中,就无法区分 是本职工作,还是
非本职工作
。但是,如果超出工作时间工作,你可以主张加班费。第四: 对于单位不签订劳动合同,工作内容不明,工作量大,没有加班费,你可以解除合同,
要求
相关的赔偿。以上意见,供参考。河南郑州 曹静杰律师 ...
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