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强迫员工干非本职工作
强迫员工干非本职工作
答:
法律分析:属于违法行为。即使是
本职工作
也不能
强迫
!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
公司要求
员工
做
非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,公司再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
请问公司
强制要求员工干非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
强迫员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫员工干非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自...
如果公司
强迫员工
做
工作
职责之外的事,算不算违法
答:
一,如果公司
强迫员工
做
工作
职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1) 你要觉得自己还想继续在这家公司做下去,那没什么好说的。在不违反法律与...
公司
强制
在下班后的时间安排
非本职工作
,请问是否违法?
答:
属于违法,可以留下证据,比如加班通知,录音等,如何
强制
的,去公司所在劳动局仲裁
拒绝调岗!
答:
如果公司
强迫员工
做
工作
职责之外的工作是违法的,员工可以拒绝并可以依据劳动法被迫辞职,要求公司支付经历补偿金 《劳动法》第38条中提到,用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需要先告知用人单位。
面对
非本职
的
工作
,可以义正言辞的拒绝吗?
答:
控制进度是防止再加事,那人辞职了就莫法了。正常情况下也是抢着干呗,这样容易给领导留下好的印象,也就是传说中的会办事呗!这样时间久了领导就会把你当成他的心腹,才可能很好的提拔你。站在公司领导的角度,两个
员工
完成
工作
的标准与效果,是完全不一样的,如果你是领导,你会更喜欢哪个员工?
很多公司禁止
员工
兼职,这是为什么呢?
答:
但显然又存在矛盾之处,因为关键岗位的
员工
往往工资待遇高,他们怎么可能去兼职干那些苦差事工作呢?所以公司禁止的兼职往往是担心关键岗位员工去外面的竞争对手那从事跟本公司有直接竞争关系的工作,从而泄露公司的机密,给公司带来重大损失。员工兼职容易分心导致
本职工作
做不好也非常好理解。这一点相信不用...
员工
上班时间安排做
本职
以外的
工作
要另外计费吗?
答:
不知你所指的
本职
以外的
工作
,是否是公司的其他工作,如果是的话,那么领导安排你做也无可厚非,或者也是领导器重你,你应该好好表现才是,除非领导说有额外奖励那么另当别论了。 对补充问题的回复:劳动法只有对工作时间作过规定,如果额外的工作让你长期加班加点,那么你可以跟领导提出减轻工作量。但是一般情况下,领导...
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