66问答网
所有问题
当前搜索:
公司解雇员工有什么风险
员工
离职对
公司有何
影响?
答:
每个
公司
都会有
员工
离职的现象,但是离职也有被动离职和主动离职之分。两种不同的员工方式对于
企业风险
管理来说都有一定的影响,而其中被动离职对于企业管理者来说是预知的,可以被企业控制的,而主动离职对于企业来说具有不可预测性,所以员工的离职往往会给企业带来一定的风险危机,其实也主动离职给企业风险...
解除劳动合同的注意事项
有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
员工
要求签协议不交社保
公司有什么风险
?
视频时间 00:29
公司
如何合法的
解雇
一个
员工
?
答:
这种操作
风险
比较大,末位淘汰制不可取。如果
企业
已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与
公司
规章制度相关联,通过一次次违反达成严重违反的程度,前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。2、以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由
解雇员工
,是非常符合常理的做法,但往往被仲裁机构认定...
查一下如果嗯
公司
想要全员降薪
有什么风险
答:
当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 这一条我想很多人还不知道,所以,从法律的角度说,一个月内,你的员工不去仲裁,你就算渡过法律
风险
期了。 二、负面效应。 我认为这个风险才是最大的!当
员工有
了不满以后,没有从问题本身去解决,而是表面上被压下来,员...
如果
员工
不服从
公司
的安排,公司是不是可以直接
开除
?
答:
如果员工不服从工作安排,
公司
可以
解雇员工
吗?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的
风险
很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为
什么
叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要
开除员工
...
员工
要求签协议,不交社保
公司有什么
样的
风险
?
视频时间 00:22
被裁员
员工
不签离职书会自动解除合同吗
答:
从
风险
控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来领取,用人单位依法不承担工资拖延的责任。还有不少
公司
认为,如果公司要随时辞退一个员工,应该支付一个月工资作替代通知金,那相应的,员工随意离职,也应该支付一个月工资作补偿。但事与愿违,支付代通金
辞退员工有
《中华人民共和国劳动法》...
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让
公司辞退
拿赔偿的
员工
该怎么办?
答:
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让
公司辞退
拿赔偿的
员工
该怎么办?员工懈怠工作,你让单位主动辞退他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。从你的提问可以看出你们的公司对于劳动
风险
的防范审查,还没有上路,对员工故意懈怠工作这样的问题,居然没有一个正确的处理方向,这样下去,你...
员工
离职,找人代办手续,对
公司
来说会面临
什么
问题和
风险
?
视频时间 00:34
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜