公司开除工伤员工后果

Question

如题所述

Answer 1

公司开除工伤员工后果严重，可能导致不良的社会影响。工伤员工因工受伤或患病，享有一定的法律保障，公司若无正当理由解除劳动合同，将面临相应的赔偿责任。

工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应对其进行医疗救治，并在其伤病期间支付工资。如公司因违反安全生产规定而导致工伤，还应承担相应的经济赔偿责任。如果公司开除工伤员工，将会面临不良的社会影响和赔偿责任。首先，工伤员工可以通过诉讼程序争取自己的权益，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。其次，公司若无正当理由解除劳动合同，还可能被劳动仲裁机构或人民法院判定为违法，承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿、道歉等。综上所述，公司应当尊重工伤员工的权益，依法依规履行相应的赔偿责任。否则，不仅可能导致社会舆论的谴责，还可能被迫承担不必要的法律风险和经济压力。

如果公司开除工伤员工后发现有过错，应该怎么处理？如果公司开除工伤员工后发现有过错，应该及时采取补救措施，避免对劳动关系的影响和赔偿责任的加重。具体措施包括向工伤员工公开赔礼道歉、恢复劳动合同、支付相应的赔偿金等。同时，建议公司加强安全生产管理，预防类似情况再次发生。

对于公司而言，开除工伤员工是极不明智的决策，可能导致不良的社会影响和法律风险。因此，公司应该加强安全生产管理，确保员工的身体健康和劳动权益；同时，根据法律规定依法履行与工伤员工相关的赔偿责任，避免不必要的法律纠纷和社会谴责。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当有劳动合同法规定的事由，按照法定程序和期限通知劳动者，并与劳动者协商，达成解除劳动合同的协议。