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公司解除劳动关系如何补偿
公司
与员工
解除劳动关系
应该
如何赔偿
?
答:
公司
与员工
解除劳动关系
应当按其工作年限进行
赔偿
,即工作满一年赔偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司解除劳动
人员
怎么赔偿
答:
公司和劳动者建立起劳动关系时都会签订劳动合同,正是这个合同让劳动关系变得牢固变得更加有保障。公司想要解除劳动关系时就必须考虑的更多,应该依据劳动法的规定对员工进行赔偿。也许很多的公司和劳动者都不是很了解详细的规定。那么“
公司解除劳动关系怎么赔偿
?”,这里就让来为大家解答一下。一、公司解除...
公司
在合同期内辞退员工,应该
如何补偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,
公司
辞退补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
公司
裁员
解除劳动
合同,员工该得到哪些
赔偿
?
答:
用人单位
解雇员工,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人...
协商
解除劳动
合同,
企业赔偿
金该
如何
赔付?
答:
协商
解除
条款。内容是
用人单位
和劳动者协商一致解除了
劳动关系
,重点在突出协商一致。工资、奖金、经济
补偿
条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项,而劳动者已全额收取,无任何拖欠,目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。保密条款。用人单位和劳动者...
公司
提前
解除劳动
合同
怎么赔偿
?
答:
劳动合同未到期,
用人单位解除劳动
合同,其
赔偿
通常有如下情况:1.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人...
关于
企业
职工
解除劳动
合同的
补偿
标准
答:
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
企业解聘
员工
如何补偿
答:
企业解聘
员工
如何补偿
,
单位解聘
辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为
劳动
法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
我是1988年参加工作的,现在
公司
要和我
解除劳动
合同,应
如何补偿
答:
如果
用人单位
提出
解除劳动关系
的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付其工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...
公司
主动辞退员工
该怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:一、劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动
合同的;二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;四、用人单位依照本...
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