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公司解除劳动关系如何补偿
劳动
法
企业
开除员工
如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
开除员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
...
劳动
合同没到期
公司
单方面
解除
合同
补偿
金
怎么
算
答:
员工不存在违反
单位
规章制度等情形的,单位要求
解除劳动关系
的,员工都可以要求经济
补偿
金。没有离职证明
公司
单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准
赔偿
。合同到期公司不续签补偿标准
如何
合同到期公司不续签经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
单方
解除劳动关系赔偿
答:
公司
单方
解除劳动关系赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。劳动合同无效的情况有:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业...
公司
单方面
解除
员工
如何赔偿
答:
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动
合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
工伤员工被辞退可获哪些
补偿
答:
此时劳动者有两种选择,第一种,继续履行劳动合同:因为
用人单位
涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种,不继续履行劳动合同:除要求用人单位支付违法
解除劳动关系赔偿
金以外,还可以按照相关法律,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤...
劳动
合同未到期被辞退
单位怎么赔偿
答:
二、辞退经济
补偿
金
如何
计算?员工被公司辞退应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的
赔偿
?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司辞退,属于劳动法上
单位解除
双方劳动合同。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果
解除劳动关系
,也...
公司
与员工
解除劳动关系怎么赔偿
答:
遣散费包括工资折算成遣散费以及因
解除劳动关系
所产生的一次性费用,该费用即为遣散费。根据有关规定,遣散费是由
用人单位
支付给劳动者,用以弥补劳动者在解除劳动关系时所受到的损失。遣散费应当为劳动者劳动本身所应得的薪酬和
补偿
金的总额。计算遣散费的时候,要考虑到劳动者又在什么情况下获得裁员补偿...
公司
接触
劳动关系如何补偿
答:
合同到期进行解除的方式有什么?1、如果是约定解除的,则双方协商一致即可解除合同;如果是法定解除的,则需要通知对方、自通知到达对方时解除;2、如果是法律规定需要办理登记手续的,则需要进行登记。综上所述,劳动合同正常期满后没有
补偿
金,
用人单位
违法
解除劳动
合同需要支付经济补偿。【法律依据】:《...
公司
单方面
解除劳动
合同,
如何
赔付员工
答:
向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司
倒闭,单方面
解除劳动
合同应
怎么赔偿
员工?
答:
(
补偿
金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据相关法律法规规定,
劳动关系解除
或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明
用人单位
承诺支付的时间为解除或者终止劳动...
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