第1个回答 2024-03-12
1. 理解你的领导性格：在谈判前，你需要了解你的领导是节俭还是慷慨，以及你是否希望继续在公司工作。
2. 判断领导性格与公司政策：如果你认为领导较为节俭，且你对留在公司的意愿不强，可以考虑递交辞职信。如果领导认为你是人才，通常会努力留你，这时可以开诚布公地讨论薪资问题。
3. 考虑公司财务状况：如果你认为领导相对慷慨但公司资金有限，且你不想离开，可能需要暂时忍气吞声，并寻找合适的时机与领导沟通。
4. 选择合适的时机：谈判加薪时，选择公司业绩良好、领导心情愉快的时候，可以提高成功率。准备充分，强调自己的业绩、工作态度、成果和培训，有助于支持你的加薪请求。
5. 与讲道理的老板沟通：如果领导愿意倾听，直接而诚实地表达你的想法是有益的，因为它有助于减少管理风险。
6. 提供加薪的充分理由：确保你有明确的理由证明自己值得加薪。
7. 利用书面沟通：如果面对面交流让你感到尴尬，可以考虑写邮件或信件。书面形式可以更好地表达难以启齿的内容，并在发送后根据领导的回应来决定下一步行动。详情