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公司裁员又反悔
公司裁员
,员工口头答应转岗之后现在
反悔
是否有赔偿?
答:
公司裁员
,员工口头上答应转岗之后现在就还回来了任何赔偿的,另外员工作为公司里面的资产就应该服从公司相关人员的安排,诊断是为了给员工一碗饭吃,而作为员工应该怀有一颗感恩的心来为公司奉献出自己的价值,你要记住是公司养活了员工,而不是员工养活了公司。员工养活了公司。
公司
先说开除
又反悔
了
答:
这个故事告诉我们,
公司在裁员时需要慎重考虑,要尊重员工的权益和价值
。如果公司在开除员工之后意识到员工的价值,应该尽力挽留并重新聘请他们。这不仅有利于公司的业务发展,也可以增强员工的忠诚度和工作动力。
公司裁员
,员工口头答应转岗之后现在
反悔
是否有赔偿?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司
要
裁员
,提前口头承诺的赔偿到现在想
反悔
答:
公司的补偿已经符合劳动法的规定,公司多补偿是公司的福利,
如果后面反悔不给,也不违法
。深圳律师,可点击我的签名。
公司裁员
,说好的赔偿,离职那天
反悔
怎么办
答:
拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同
。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿 ...
公司裁员
年限7个月,补偿一星期我不同意,我提出补偿半个月公司同意,我发...
答:
是可以
反悔
的,因为劳动法规定就是一个月的。按照我国《劳动法》的规定,用人
单位裁员
的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样,员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的,按一年计算,发放一个月工资;工作不满6个月的,以6个月计算,发放半个月...
单位
签发了
裁员
通知书,员工要求合理合法补偿,单位能否
反悔
?
答:
你好,
裁员
是
单位
自己的权利,补偿是合同法规定的义务,合理赔偿是在已经实际裁员的基础上要求的。单位如果又给你一份不裁员的通知书,自然就没事了。单位可以
反悔
,说白了就是单位不再裁员,你自然就没有理由要求补偿了。
公司裁员
有我,领导后来又让调岗降薪,让我提交钉钉流程,流程走完
反悔
...
答:
流程都走完了,说明你同意调岗降薪,这只能跟
公司
协商,不成,走仲裁。
就是
公司裁员
没有按劳动合同法赔偿然后签字了还有的
反悔
吗?
答:
可以的,如果
公司裁员
未按劳动法合同赔偿,虽然签字但因存在欺骗行为,可被视为无效合同。
公司裁员
,不合理,只赔半个月工资,五天后走,是等裁掉再去劳动局还是现在...
答:
员工在进行
裁员
之后再去申请劳动仲裁维权,在没有成为事实之前,
单位
并没有裁员,那么是可以
反悔
不裁掉员工。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
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