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公司给孕妇交社保
孕妇
请长假,单位
交社保
吗
答:
单位交
缴纳社保
的。妇女
怀孕期间
不能开除、要合理休产假、以及产假工资,生育费用报销等,对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照
社保缴纳
原则,和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。符合休假的
孕妇社保
,单位是继续缴纳的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按...
孕妇
请长假单位
交社保
吗
答:
孕妇
请长假单位必须
交社保
。1、怀孕不上班时,单位必须继续为女职工
缴纳社保
;2、女职工享有98天产假,产前可休15天;3、单位未按时足额缴纳社保费的,将被责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金;4、女职工产假期间的社保费用,主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。产假期间社保:1、产假期间
企业
无需向职...
休产假期间
公司给
上
社保
,个人还要承担自己的那部分吗?
答:
要。休产假期间的
社保
费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与
公司
仍是劳动合同关系,应该享受国家规定的待遇,
孕妇
原单位应按照上月
社会保险缴纳
基数继续缴纳,社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位,由单位统一缴纳。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受...
孕妇
请长假,单位
交社保
吗
答:
这种情况单位需要继续缴纳社保。在劳动关系存续期间,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,只要劳动者符合享受社会保险的条件,就不能以劳动者未上班为由作出不予缴纳的决定。因此,即使孕妇请长假,单位也需要继续为
孕妇缴纳社保
。职工怀孕请长假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。
孕妇
请长假,单位
交社保
吗
答:
交。根据查询百度律临得知,员工怀孕请长假期间的
社保
,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。《
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
孕妇
停薪留职
社保
规定
答:
1、
公司
应按照国家规定的
社会保险
费率,为
孕妇缴纳
各项社会保险费用。2、孕妇个人部分的社会保险费用,可以由公司代缴或者由孕妇自行缴纳,具体方式由双方协商决定。三、停薪留职期间的权益保障 在停薪留职期间,孕妇仍享有作为员工的各项权益,包括但不限于:1、保留原有的职位和职级,停薪留职期满后可恢复...
怀孕了无法上班咋交五险
答:
怀孕了无法上班,五险的
交纳
需要根据具体的劳动关系和
社保
政策来确定。一般来说,如果
孕妇
是正式员工,单位应当为其继续
缴纳
五险;如果是临时工或自由 职业者,可能需要自行解决。一、了解社保政策 孕妇首先需要了解所在地的社保政策,包括五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)的缴纳规定和...
公司
解雇
孕妇
,为什么还偷偷帮她
买社保
答:
因为
孕妇怀孕期间
是不能被辞退的,所以虽然未在
公司
就职,但是还属于公司的医院,所以需要买保险。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
孕妇
请长假,单位
交社保
吗?
答:
一、女职工三期,用人单位不得解除或终止劳动合同关系。二、女职工三期(与用人单位存在着劳动关系),用人单位应当
缴纳社会保险
费。
在单位
缴纳社保
,怀孕了离职社保怎么办?
答:
用人单位给员工
缴纳社保
的,在我国的法律规定中,不允许用人单位因女职工怀孕,对其降薪、辞退,但是有一些怀孕自愿离职的,如果有新单位承接的,直接办理社保转移手续,如果没有承接的可以转为灵活就业人员,自行缴纳社保。法律分析生活中女职工怀孕的,可能会影响一定的工作能力,某些妊娠反应剧烈的女职工甚至...
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