孕妇请长假单位交社保吗

Question

如题所述

Answer 1

孕妇请长假单位必须交社保。
1、怀孕不上班时，单位必须继续为女职工缴纳社保；
2、女职工享有98天产假，产前可休15天；
3、单位未按时足额缴纳社保费的，将被责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；
4、女职工产假期间的社保费用，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。
产假期间社保：
1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴；
2、女职工在产假期间需要自己承担社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险；
3、怀孕不上班时，单位必须缴纳社保，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；
4、员工请病假期间单位需为员工依法缴纳社保，员工的个人缴费部分由单位代扣代缴；
5、女方没有社保生孩子，用人单位应支付产假工资和生育医疗费用；
6、怀孕期间不发工资只交社保是违法的，怀孕女职工休产假期间应享有工资福利；
7、怀孕交了社保可以享受生育津贴，津贴计算方法为月缴费工资除以30天乘以产假天数。
综上所述，单位在孕妇请长假期间必须继续为女职工缴纳社保，并且女职工在产假期间需要自己承担社保费用。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。