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公司没有谈薪资就让去上班
没
谈薪资
待遇
就让
我
去上班
,怎么办我的工作是副总级别,可是工薪
没谈
好...
答:
这样才会避免自己被领导利用,进而在公司里顺风顺水。
第一、和领导有分歧的时候,尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌,大家已经有更多时间和精力去完成本任务,可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事,被领导所针对,和领导有分歧,那么遇到这种情况,员工就应该积极主动地跟领导协商,这样...
没
谈薪资
等细节就通知
上班
答:
没谈薪资等细节就通知上班 意思是公司对你没有意见,对你很满意。但是你愿不愿意还在于自己
。 建议你去了之后如果有机会就先了解一下待遇的细节问题,如果跟自己的期望差距较大,建议婉言拒绝公司,如果觉得还行就可以上班了。像不谈细节就通知,有几种情况,一种是公司待遇很好,很多人想进,所以你...
面试时完全
没有谈到工资
的问题,但是过了几天却叫我
去上班
,那
工资没
谈妥...
答:
您好,
我认为您应该在去上班前问清所有问题。否则就这样去上班今后去劳动局维权会对您很不利的
。希望您能尽早与用人单位联系,问清工资、奖金、发薪日、试用期时间、合同期限、是否缴纳公积金、工作时间等问题,希望我的回答对您有所帮助!
我已经开始
上班
了,可是
公司
却
没有
和我
谈工资
待遇问题,请问我该怎么办...
答:
找机会跟老板谈一下,这种事情绝对不能因为害怕而不
去谈
,以后谁也不会想到会有什么样的变化~!心里
没有
烦恼,
工作
才会开心~!不是吗?呵呵
面试官
没有谈到薪资
,但问你现在能
上班
吗,这种情况是什么?
答:
如果面试官在面试中
没有
提到
薪资
,但是询问您是否可以立即
上班
,这通常意味着他们仍在考虑是否将您招聘为
公司
的一员。面试官可能会在后续的面试或者通过其他方式与您联系,讨论更多关于职位要求、薪资以及福利方面的细节。在这种情况下,您可以回答说您可以立即上班,并且表达对该职位的浓厚兴趣。如果您想知道...
公司
叫我下星期一
去上班
,但没提
工资
怎么办
答:
公司
叫你下个星期一
去上班
,但是
没有
提
工资
,你可以直接先去上班,然后上班入职前再问清楚工资的相关事宜,如果觉得不合适,你可以直接拒绝上班。
面试
工资没
确定,现在通知
让上班
呢,我该怎么办?
答:
可以和人事方面的同事套熟点,就能知道个大概了,这类
公司
你不必急于知道具体工资待遇,站稳脚跟是关键,当然工资再怎么也不会很低,福利也很好。小公司的话,那直接了当的问,以免被欺诈,签了合同直喊冤枉。网上有很多面试
谈工资
的支招,不得全信,还是要根据环境来决定对策!
面试通过后,来电话却
没有谈薪资
,只是通知我周一去入职。入职前我该...
答:
首先,
没有
实习期这个说法,你毕业了只有试用期,试用期
工资
不得低于正式
工作
的80%。至于怎么谈,你去入职的时候,在签劳动合同的时候再和
公司
详谈,记住了,以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍,不长,也就十来分钟的事。
新
工作
,
没谈工资
待遇,
就让
我工作了。纠结……大家帮我分析下,啥意思...
答:
自己也不要太急躁。等待
公司
对你的回答。试用期二个月,在这二个月当中,认真
工作
,也是对自己的一种肯定。如果到时候真如你所说不用你的话,那也是他们公司的损失。你也通过这个工作学到很多东西。等到正式用你,你就可以畅所欲言了,提出自己的要求及
薪资
大概。
以前的老领导开了新
公司
,打电话叫我
去上班
,没说
薪水
多少,该去吗?
答:
不管你决定去不去,既然人家诚心诚意的邀请你,那你肯定要给个答复。在你答复之前你可以跟你老领导仔细的了解一下新
工作
的具体情况,包括
公司
的营业范围和你的
薪水
水平,打听清楚了再做决定不迟。
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