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公司没有谈薪资就让去上班
我面试成功己通知
去上班
,可是
工资
太低了又不想去怎么回绝呢?
答:
二、面试成功不想去的理由 1、
薪资
待遇偏低,
没有
达到自己预想的范围内,综合生存问题等,经过考虑,不合适。2、住宿条件。居住地远/薪资低租房难,公司还不提供住宿,所以不太合适。3、距离原因。居住地与应聘
公司工作
地点相距较远,来回太不方面了,所以就不过
去上班
了,不好意思了。4、行业问题。
面试一家
公司
和HR
谈薪水
我要求有点高,他没给这个价然后又协商了下我...
答:
真的想再去,你可以先打个电话过去看人家有
没有
再招人,如果没有,你就说,我考虑了一下,觉得贵
公司
各方面的条件都适合我,我愿意接受你的建议先过去
上班
,薪水的问题,希望在我
工作
一段时间以后,主管能根据我的个人能力重新考虑。另外,既然你们都已经
谈到薪水
的问题了,说明他们还是愿意你过去上班的...
应聘了一个意向
公司
先
去上班
,但是
工资
有点低,应该和老板怎么谈?
答:
谈薪资
时,您可以遵循以下步骤:1.准备:了解您所在行业的工资水平,以及您在
公司
的贡献和个人表现。2.选择合适的时间和地点:选择一个安静的地方,并在
工作
时间以外的时间进行谈话。3.开场白:开门见山,明确表明您想要谈论的话题。4.表达您的观点:明确表现出您的贡献和价值,以及您为什么希望提高薪资...
公司
口头辞退叫你不要来
上班
,来上班也
没工资
等候处理,这种情况该怎么办...
答:
非过错性辞退劳动者,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。用人单位只是口头通知,不出具书面辞退书,就违反了劳动法,
没有
进行“书面形式通知”。公司口头辞退叫你不要来
上班
,来上班也
没工资
等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,
让公
...
我爱人在一单位
上班
,跟老板
谈工资
待遇问题
没有
答复,一天未上班,结果第...
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 我爱人在一单位上班,跟老板
谈工资
待遇问题
没有
答复,一天未上班,结果第二天
去上班
,被单位告知开除。 在该单位工作有五年了,单位要求我爱人写辞职报告,我爱人未写。单位就不肯结算工资。五年当中,单位从未给办理任何保险,签了劳动合同,但从未给员工一份,从未...
面试通过但
没有
人事
谈薪资
,是不是没戏了?
答:
面试通过,但
没有
人事
谈薪资
,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。
以前的领导想
让
我再回
公司上班
,但是我应该怎样问一下
薪资
呢?
答:
这个时候可以跟原
公司
的老板谈一下,你的。
薪水
待遇。可以透明度大一点,不要含蓄。把你这边的
工资
情况跟他讲明白。如果满足你的条件,你可以回去。因为毕竟老板还是比较器重你的。如果达不到你的要求标准,那你还继续在现在的公司继续
工作
。
以前的领导想
让
我再回
公司上班
,但是我应该怎样问一下
薪资
呢?
答:
如果以前的领导想
让
你再回
公司去上班
的话。你可以直接问他
薪资
待遇是怎么样的,跟之前一样,还是有所变化。如果你觉得不合适的话,可以选择不去。
当初无缘无故被
公司
辞退现在又叫人打电话叫我回去
上班
如果是你?
答:
首先要问你的是,当初无缘无故的辞退你
公司有没有
赔偿你呢。按照我国劳动法规定,在员工没有触犯原则性错误的情况下,公司无故辞退员工,需要补偿n+1的
工资
。其中n就是你在这家
公司工作
的年限,工作了几年,n就是多少。1就是一个月的工资,同时还要结清你当月的工资。如果你不知道这些,我感觉你...
被
公司
逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要
没有
给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须
去公司上班
,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
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