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公司没有底薪只有提成合法吗
无
底薪
高
提成
的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应...
没有基本工资只有提成合法
么
答:
法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,
绩效提成减半的做法是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
法律分析:不构成劳动关系,因为违反了最低工资保障制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司没有底薪只有提成合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
销售行业
没有底薪只有提成合法吗
答:
法律分析:违法。劳动法规定,必须要
有底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
没有底薪只有提成
,劳动关系成立吗
答:
法律分析:不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算
合法
的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,该合同是无效的,劳动关系不成立。此外,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位给劳动者的...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
第十一条 用人单位
未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司没有
最低保障工资,
只拿
销售
提成合法吗
?
答:
对于这一点的话确实是不
合法
的,因为做什么工作都好,他都有最低的
基本工资
保障,最低的生活保障等等,如果
没有
的话,那么相对来说就是一种违法用工行为。
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