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公司没有基本工资违法吗
没有
底薪的工作
合法吗
?
答:
不
合法
,
没有
底薪的工作是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,
公司
也是应该支付...
没有
底薪的工作
违法吗
答:
关于
最低工资标准
,各地的标准是不一样的。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,但
公司
也是应该支付给最低工资。《中华...
没有
底薪符合劳动
法吗
答:
底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和
企业
通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资
或底薪是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付,...
没底薪纯提成这样的
工资
构成
合法吗
?
答:
所以说员工如果不想继续下去的话,也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的
合法
权益。其实大家可以发现,如果说
公司没有
给员工底薪的话,那么员工也就不知道自己这个月
最低
会赚多少钱。所以说对员工来说,
工资
只是一个未知数。而且提成也并不是特别赚钱的,有很多的销售工作只能够在节假日的时候赚到一些钱...
公司
实行无底薪业绩制度是
合法
的吗?
答:
公司
实行无底薪业绩制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没能完成定额的任务,公司也是应该...
公司没有
按照约定的工资发放
工资违法吗
答:
法律主观:
公司
不按约定发
工资
,劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的,劳动者可以通过以下方法维权:与劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...
公司
不发
工资合法吗
答:
公司
只发
基本工资
不
合法
,属于
违法
行为。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
...劳动合同上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,
违法吗
答:
法律分析:劳动合同上没有明确
薪资
是不
合法
的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,
公司
以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
公司
说
工资
是责任底薪,
没有
业绩则一毛钱都不发,这是否
违法
答:
违法
。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反
最低工资标准
的制度要求。商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。如单位现在单方变更,拒绝支付工资,那么单位违法拖欠工资,可以主张相应的赔偿并要求单方解除劳动关系,...
公司
压员工一个月
工资合法吗
答:
公司
压员工一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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