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公司没有基本工资违法吗
公司没
活了,放假,只给
最低工资合法吗
答:
法律客观:《最低工资规定》第三条本规定所称
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动...
...现在公司不给绩效,不知道
公司有
权扣绩效
工资吗
?
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理
合法
的,如果合同中
没有
约定,那怎么扣都是
违法
的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地
最低工资标准
。公司如果在劳动合同中约定了绩效...
...急辞工
公司
扣员工的
工资
的百分之二十合理吗
犯法吗
在进厂合同书上没...
答:
犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的,劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了
公司
的损失,假如劳动者
没有
过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣
工资违法
。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付...
公司
只发
基本工资违法吗
?
答:
公司
只发
基本工资
不
合法
,属于
违法
行为。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
...条和
工资
明细表,只叫你签名,请问
公司
这样做
违法吗
?
答:
劳动者不想要的主要原因 1、员工怕麻烦。因为一般情况下领
工资
条要亲自去
公司
人力资源部去领,同时还得要签字,而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远,比较麻烦;2、觉得工资条
没有
用。因为劳动者自己一个月多少钱
基本
可以大概算出,只要相差不大的情况下,觉得工资条要不要都无所喂,反正...
因
公司
效益不好厂内所以员工要放假,
工资
只发
最低标准合法吗
?另外我是拿...
答:
工资
按照合同约定支付,如果是计件工资的,起码需要支付
最低
保障工资。工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和...
公司工资
分两部分:
基本工资
+绩效,现在公司每月只发基本工资不发绩效...
答:
是否
合法
应结合具体情况判断:1、如
公司薪资
制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放绩效
工资
;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度
没有
规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又...
公司
效益不好只发
基本工资
算不算
违法
?
答:
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发
基本工资
的,也是属于拖欠工资行为,是
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供...
公司
未按照实际
工资
缴纳社保
违法吗
答:
用人单位要为劳动者交纳社会保险的,而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时,是存在一定问题的,未按实际
工资
缴纳社保是属于
违法
的行为,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。什么是社会保险基金1、社会保险基金主要包含五大类,分别是:
基本
养老保险基金、基本医疗保险...
公司
只发
基本工资合法吗
答:
公司
只发
基本工资
不
合法
,属于
违法
行为。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
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