一企业不住单位就离职

Question

如题所述

Answer 1

法律上是否存在“自动离职
关于解除劳动合同，法律有如下规定：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，员工离职要么是协商一致解除合同、要么员工提前30天通知单位离职亦或是公司提出解除合同，没有自动离职的说法。
法律上，劳动者离职只有手动，没有自动。
自动离职”的员工可以回来要求补缴社保
有过这样一个劳动仲裁案例，一个员工离职时是不辞而别，公司按照自动离职处理。都过了好几年了，公司突然收到仲裁通知，那个员工申请仲裁，要求公司补缴社保，而且还是补缴他离开后这几年的社保。理由是，公司没有与他解除劳动合同，还存在劳动关系，就应当有缴纳社保的义务。最后虽然仲裁没有支持该员工的诉求，但也是花了很大的功夫才证明他已经不是公司的员工。 实践中，员工不辞而别，公司按自动离职处理停缴社保，实际上员工是可以要求补缴的，因为公司没有该员工已经离职的书面证明。
劳动者可以否认离职，要求赔偿
员工不辞而别后，公司按自动离职处理，之后公司收到仲裁通知，该员工以公司违法解除为由提出仲裁。公司说是员工“自动离职”，员工说是公司老板口头开除，双方都没有有效证据可以证明，则可以按照协商解除处理，公司需要支付经济补偿金

Answer 2

首先对这公司(企业)你应聘的工作没有做好初步的调研和简单流程的了解 (每个单位都不同)，工资免强可接受，没达到自己的予期，上班后各种生疏，没个人帮助解释，只听到的是你要干什么，要加班，团队气氛接受不了，规定超多，干了几天仍无法适应，你认为是额外的工作，不属自己职责范围，但这里是你要干的，看到的人和事无法忍受，工资达不到予期，对人和事不满，自己善长的发挥不到，升职的机会木有等多种原因，就一句话(不顺心不干了)不想继续尝试，申请辞职走人

Answer 3

:公司待不住了,“自动离职”也能拿赔偿
所以,员工离职要么是协商一致解除合同、要么员工提前30天通知单位离职亦或是公司提出解除合同,没有自动离职的说法。 法律上,劳动者离职只有手动,...