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公司旅游回来让签不能离职协议
公司让
我签的
离职协议书
合法吗
答:
公司让签的离职协议书是否合法,取决于具体的情况和协议的内容
。如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
公司
组织
旅游
,强制参加并要求签署
协议
,入职未满一年如果
离职
需要全额赔 ...
答:
不合法,强制的签署的文件都是无效的。
公司
强制员工
签离职协议
答:
如果所在公司涉嫌非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
入职后人事
让签
三年
不能离职
的
协议
合法吗?
答:
人事让签三年不能离职的协议是不合法的
,在劳动合同法中也有离职的相关规定,所以签了这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。祝你顺利!
公司签协议
两年内
不能离职
答:
法律主观:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款
。 辞职 是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致 解除劳动合同 ,也可以提前三十日书面通知用人单位, 试用期 提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同...
申请
辞职
,
公司
要求签竞业限制
协议
,不然不办
离职
手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果没有服务期限制的,可以提前三十天书面
提出辞职
即可。签订竞业限制
协议
的,用人单位需要按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理
离职
手续的,可以起诉。
公司签协议
两年内
不能离职
违约怎么办
答:
法律分析:这个“二年内
不得离职
”是指的服务期,不是劳动
合同
期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
和
公司签
了一张
协议
,内容是二年内
不能离职
,这个在法律上有效吗...
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得
超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以你必须在单位服务满两年才能
离职
,否则必须支付相应赔偿。和你的劳动
合同
期限没有关系。
公司让签离职
有权利拒签吗?
答:
单位要求解除劳动
合同
有权利拒签吗 可以拒绝,如果
公司
执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不得
违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
公司让
我签的
离职协议书
合法吗
答:
法律分析:这是一个保密
协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业...
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