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公司旅游回来让签不能离职协议
让签
一个四年
不离职
或转岗位的承诺书,是什么意思
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动
合同
有依法约定培训费等
协议
的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得
超过用人单位提供的培训...
公司
要我签下如
不能
胜任此工作自动
离职
有法律效应吗
答:
根据《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
离职单位
让签离职
单什么意思
答:
2、
公司
担心员工在离职后,发生劳动仲裁事件,或者主动申诉经济补偿金的可能;因为一旦是员工主动辞职,员工基本就失去了仲裁的可能了。一、单位
让签离职
单该怎么办1、用工单位不给劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。2、员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位
提出辞职
申请...
辞职
出来,单位
让签离职
保密
协议
,
签不
签
答:
1. 法律主观:
辞职
后,
公司
要求签署
离职
保密
协议
,这是可以协商的。但公司必须提供相应的补偿。保密协议是指双方就一方掌握的对方信息,约定
不得
向第三方披露的协议。违反保密协议约定披露信息的一方,可能需承担民事甚至刑事责任。保密协议通常包括保密信息、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保...
刚要去新的
公司
,他们说要
签合同
,说两年之内
不能离职
,不然就要赔偿他们公 ...
答:
您看如下法条 如果没有如下情形
公司
约定的条款无效。法律依据 中华人民共和国劳动
合同
法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位
不得
与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定...
公司旅游
,但是要
签合同
,合法不?
答:
对于未做满一年的员工如果愿意一起去
旅游
的由员工自愿自己出钱,做满一年了可以由
公司
补贴返还这笔费用或者等到明年享受免费旅游的福利。但是公司以培训名义显然是不合法的。劳动
合同
法规定用人单位出钱为员工进行了专业技术培训并且签订了培训
协议
约定了服务期的,劳动者提前
离职
才要支付违约金。
公司
要我签3年
合同
,合同内
不能辞职
,辞职要赔钱,怎办?
答:
如果不符合规定
辞职
的话,就属于违约行为,那么叫交付违约金,违约金是在劳动
合同
当中就明确规定的,一般是
不可以
超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下,可以向劳动者要求违约金,劳动者要必须给付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
公司签订
的竞业限制
协议
上规定员工5年内
不能离职
合法吗,劳动法中规定的...
答:
限制员工
不得离职
,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止
合同
后,不能再进入同一行业工作。竞业限制
协议
是双务有偿合同,离职员工承担保守原
企业
商业秘密、不与原企业竞争的义务...
公司
还让我们签自动
离职
的
协议
,我们不明白自动离职是什么意思,对我们的...
答:
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离职
证明有什么用根据劳动
合同
法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位
不得
以任何理由拒绝,这是
企业
的法定义务。通...
公司让签订
承诺书,不让有职称的人
离职
,可以签吗,有法律效力吗?_百度...
答:
中华人民共和国劳动
合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得
超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
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