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公司想开除员工员工赖着不走怎么办
国企女
员工
到了退休年龄
赖着不走
也不去劳动仲裁,
公司
应
怎么办
答:
过了正常的法定退休年龄,那么劳动合同关系是自动解除的,那么既然劳动合同关系解除之后,那么作为工作单位来讲停止发放
员工
的工资待遇就可以了。一方面就是退休如果晚退休的话会少拿退休金的待遇,另一方面已经到达法定退休年龄,那么劳动合同关系解除之后,作为工作单位来讲不会发放任何的工资待遇。《中华人民...
公司辞退员工
最怕员工做什么?
答:
如果
公司辞退员工
的话,最怕的员工就是带走项目或者是客户,这个还是会让公司蒙受巨大的损失。
如何应对死皮
赖
脸的
员工
答:
给你两个方法:一是给她们划清工作职责,每周要她们具体的工作计划和工作总结,让她们自己写,要写具体做了什么事,做到了什么结果。当然你不能只要求她们俩这样做,可以要求你的下属都这样做,算是推行自己的管理方法,目的是留下她们做事的记录,如果她们就此知道好好工作更好,如果还是没改以后也好...
想急辞工不批
怎么办
?做好以下几点,
公司
准能顺利地让你走
答:
根据劳动法24条规定,单位出具的离职证明不能够填写不利于劳动者的内容。只能够填写解除劳动合同日期、工作岗位、工作年限等内容。
公司
同意离职但是不给予结清工资
怎么办
?提交的离职,公司也同意了,但是以各种理由不给予结算工资。按照劳动法规定,
员工
离职之日应当一次性结算员工工资。当遇到这种情况下直接...
为什么
企业
里的
职工
越来越沉默了?
答:
为什么我们感觉现在的
企业
、
公司
的
员工
都越来越沉默,彼此之间的隔阂也越来越深呢?就算是平日里一起说说笑笑聊家常,也会注意说话要留三分。有时候说话更是半真半假,甚至是让自己少说话,多做事。这是因为我们都信奉“沉默是金”吗?我认为是也不是。为什么这么说呢?按照老一辈人的说法,他们那时候...
HR如何巧妙劝退
员工
答:
HR如何巧妙劝退
员工
,在职场中,我们常常的说职场如战场,当你不适合这份工作的时候,HR就会想方设法的巧妙劝退员工,这其实是一个需要技巧的事情,下面为大家解答HR如何巧妙劝退员工。 HR如何巧妙劝退员工1 1、
企业
有过错,员工无过错且不计较 正像案例中的情形,员工无过错,企业劝退的目的只是为了避免诸如结婚、生育、...
领导不直接开口裁员,总侮辱
员工
让员工自行辞职,该
怎么办
?
答:
为什么让自己的工作沦落到如此地步呢?能不能自己上进一点?二、当
公司
觉得有更合适的人选顶替的时候,我同样选择主动辞职;原因和第一条相似,还是自己的努力不够,技不如人。当然,
赖着不走
弄点经济补偿也不是不行,法律也赋予了劳动者这项权利。但是从我个人内心来讲,不提倡这种行为,也接受不了...
上班2年,
公司想
让我自己走,又不想给赔偿,
怎么办
?
答:
人活一世,不争、不理、不解释,用不争彰显你的大度,用不理诠释你的从容,用不解释证明你的品行。只要身正,就敢坦然面对,只要心正,就能一生无愧!请转发分享,弘扬中华传统文化!而且我觉得上班两年就想方设法让
员工
找的
公司
也不是一个好公司,自己离开一位尝不是一件好事呢。
为何老板总是喜欢强留提出辞职的
员工
呢?
答:
二、 职场更讲究利益 职场不养闲人,离了谁都能转。老板强行挽留,充分说明了你对于
公司
还是有利用价值,可以为公司带来利益。如果你在单位领着工资却什么都不会,什么都做不好,老板只会让这样的
员工
早早打铺盖走人吧!你对于公司来说是个人才,所以老板不会让你轻易离开。第三、招聘培养人才有成本 ...
员工
到了退休年龄
赖着不走
答:
员工到了退休年龄,法律上不可以再续劳动合同。
公司
可协助
员工办理
退休手续即可。若公司工作需要,可以另行签订劳务合同。
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