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公司想开除员工员工赖着不走怎么办
如果
公司不
主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
因为
公司
没有充分的把握能够合法
辞退员工
,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼
着员工
自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
想急辞工不批
怎么办
?做好以下几点,
公司
准能顺利地让你走
答:
根据劳动法24条规定,单位出具的离职证明不能够填写不利于劳动者的内容。只能够填写解除劳动合同日期、工作岗位、工作年限等内容。
公司
同意离职但是不给予结清工资
怎么办
?提交的离职,公司也同意了,但是以各种理由不给予结算工资。按照劳动法规定,
员工
离职之日应当一次性结算员工工资。当遇到这种情况下直接...
职场上,如何看待那种被领导孤立了,每天无所事事,却
赖着不走
的人?
答:
有时候这种情况只是
公司
给
员工
的一个离职过渡期,如果公司没有明确表达
要辞退
他,他自己也没有意识到自己处于职场危机,可能后面他自己出去也不好找工作,或者目前他在找工作但是暂时没有找到合适的工作机会。多一天就多一天工资,这也算是人之常情。等到公司辞退了还能有一笔补偿金拿,自己离职的话什么都...
员工
调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
员工
调岗不愿意,
赖着不走
,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。
公司要
与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
在公司三年,
公司想
抓把柄
开除员工怎么办
?
答:
建议你还在原
公司
继续工作,然后保留 自己的考勤记录和工作计划,如果他们对你抓把柄的话,要保留相关的证据。这种情况下,如果你想拿到赔偿,必须让公司主动
开除
你才可能。
给员工放假但
员工赖
在车间
不走怎么办
?
答:
你这个是指给个别
员工
放假,然后他
赖
在车间
不走
是吧,这个情况一般是劝说为主了,实在没办法,就只能叫保安了。
...
公司
发展起来了,老板想赶走我们这些老
员工
,
怎么办
?
答:
在这样的情况下,你们应该和自己的老板商量,因为很多时候老板本来就是自私的,如果你们不和他理论的话,他们当然会把你们当正常普通的
员工
打发掉,但是如果你们拒绝离开的话,老板肯定会想办法给你们补偿更多的。
公司
因效益不好要裁员,作为HR要如何去劝退
员工
?
答:
毕竟现在的就业压力非常大,每个
员工
都不希望失去自己的工作,而hr劝退员工的行为很可能会激发矛盾,在劝退的时候一定要表明现在
公司
效益不好,员工待在这里也是浪费青春,还不如趁机会选择其他更好的
企业
,我相信很多有自己的员工都不会
赖
在这里
不走
,而是选择一个更好的发展机会。Hr在劝退员工的时候,...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
当自己的顶头上司出现这个意愿的时候,自己可以选择立刻走人,千万不要逗留在公司,因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。人到中年面临被
公司辞退
,这是很现实的一个问题,自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的一个风险,有一些...
国企遇到撒泼无赖的
员工
,应该
怎么办
?
答:
针对
职工
发生比较严重违背管理制度的情况时,可以对比《劳动合同法》第三十九条的要求,还可以对比
企业
依规制订的管理制度的要求做好解决。国营企业这类企业一直求平稳,怕出乱子,因此一般遇到这种人,
公司
通常为他点益处,
要不
打发走人或是抚慰按置了事,大部分企业都是会采用这类不置可否的方式小事化...
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