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公司强留员工不让离职违法吗
不让员工辞职
是否
违法
答:
不让辞职违反劳动法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁: 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同...
老板
不让员工辞职
是否触犯了劳动法
答:
法律分析:不让辞职违法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
公司不让离职违法吗
答:
法律分析:公司不让离职违法
。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
不让辞职
违反劳动法吗
答:
不让员工辞职是违法的
。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位不允许劳动者辞职侵犯了...
强制
不让员工辞职
是
违法吗
答:
违法
,
公司不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是
犯法
的,如果
公司不让辞职
,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
不让离职
属于什么行为
答:
不让辞职属于
犯法
行为。公司无权
不让员工辞职
,公司因为劳动力不足,或者急于生产经营需要,阻止员工办理离职,这种行为不
合法
。员工要辞职只要提前三十天告知就可以,如果
公司不让辞职
,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
工厂
强留工人不给辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位不同意
离职
,
强行
要求
工人留
下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:一、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司
变相胁迫
员工离职合法吗
答:
公司
变相胁迫
员工离职
是
不合法
的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。
企业
应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
工厂
强留工人不给辞职
怎么办?
答:
工厂无正当理由,
强留工人不
许
辞职
,是
违法
的,你可以到当地的劳动仲裁委员会申诉,也可以到法院起诉,如果工厂限制自由
不给
离厂,属于非法拘禁,可以报警处理。
公司不让员工辞职
是否
违法
?
答:
是的,
公司不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
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