66问答网
所有问题
当前搜索:
公司强留员工不让离职违法吗
公司强留员工不让离职违法吗
答:
法律分析:
违法
,
公司不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
强制
不让员工辞职
是
违法吗
答:
法律分析:
违法
,
公司不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不让离职
属于什么行为
答:
一、
不让离职
属于什么行为1、不让
员工离职
是
违法
行为。劳动者有解除劳动合同的权利,
公司
没有权阻止员工辞职。员工可以按照法律规定解除劳动合同,如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
公司不让员工辞职违法吗
答:
法律分析:
公司不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政...
老板
不让离职
侵犯法律吗
答:
法律分析:
公司不让离职违法
。公司没有权利不让
员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
不让员工辞职
是否
违法
答:
正常离职,公司不让走,
公司违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。1、员工有辞职的权利,
不让员工辞职
是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的
合法
权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司不让员工辞职
是否
违法
答:
公司不让员工辞职
属于
违法
的行为,劳动者有解除劳动合同的权利,员工可以按照法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
工厂强制留人不准
辞职
怎么办
答:
离职公司
法定假日
不给
工资怎么处理1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、也可以直接申请仲裁,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍;4、如果对仲裁...
公司不让员工辞职
是否
违法
?
答:
公司没有权利
不让员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是
犯法
的,如果
公司不让辞职
,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工厂
强留工人不给辞职
怎么办
答:
一、工厂
强留工人不给辞职
怎么办1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;(3)在试用期时提前三日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜