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工厂不让员工辞职违法吗
公司
不让员工辞职违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,
违反了劳动法的规定
,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
不允许员工辞职违法吗
答:
法律分析:公司没有权利不让员工辞职,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,
不让辞职的行为是犯法的
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《关于实施若干规定》第十条...
不让员工辞职
是否
违法
答:
不让辞职违反劳动法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁: 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同...
不让辞职
违反劳动法吗
答:
不让员工辞职是违法的
。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位不允许劳动者辞职侵犯了...
工厂辞职不让
走
合法吗
答:
法律主观:
工厂不
批准
辞职
,如果劳动者已经提前三十日提出书面通知的,到期后可完成工作交接手续,强制
离职
;如果劳动者在试用期,可提前三日发出通知,到期后办好工作交接走人。劳动者需保留好本人依法提出辞职的证据。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞工
到期
厂里不让
走,这算不算
违法
答:
法律分析:正常
离职
,公司
不让
走,公司
违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以...
电子
厂不让离职违法吗
答:
法律分析:电子
厂不让
离职是
违法
的。根据法律相关规定,
员工辞职
不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,30天期满用人单位即应办理解除合同手续,并一次性结清工资。用人单位不办理的,可以申请劳动争议仲裁维权,同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
厂里不准辞职违法吗
?
答:
用人单位不批准劳动者
辞职
是
违法
的,对于辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
强制
不让员工辞职
是
违法吗
答:
违法
,公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是
犯法
的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
公司
不允许员工
在合同期内
辞职合法吗
?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工
在劳动合同期内是能够
辞职
的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
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