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公司强制更换上班地点
公司
要求调动
工作
城市
答:
法律分析:如果合同约定了工作地点,用人单位不可随意调动岗位
。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,公司是不可以随便调动员工职务的,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能...
公司强制
调动
工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工作地点
属于劳动合同必备条款,调动工作地点属于
变更
劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,
用人
...
企业强行
调动员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位
不得
强制
要求员工调换
工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、
更换
岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义...
公司强制变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工
工作地点
调动
更改
的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同...
公司强行
调动员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面
变更
劳动合同内容,可以要求...
公司
要搬到很远的
地方
,不去的员工自己离职这样合法吗?
答:
1.
公司
是否与员工达成一致。如果是公司搬到别的
工作地方
,严格来讲是属于合同约定
工作地点
的改变,也就是合同的
变更
问题。这是需要与员工协商达成一致意见。如果是没有达成一致意见,那么公司是不能
强制
要求员工前往工作,只能是...
企业强制
性要求调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位
可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,
企业
不应
强制
进行要求。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有
地点
调动的,法律也尊重企业的...
单位
变更工作地点
合法吗
答:
单位
变更工作地点
不合法。
用人单位
不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求
强制
调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要...
公司强制
调动员工
工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。
公司强制
调岗员工有权拒绝。
变更
劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《...
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方
变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。【法律依据...
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