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公司强制开除赔多少
被
公司开除
了有
赔偿
吗
答:
如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
无故
开除
员工
公司
要
赔多少
钱
答:
1. 若公司无故开除员工,根据法律规定,
赔偿标准如下:若员工在公司工作满一年,可获得两个月的工资作为赔偿金
;若工作期限在六个月以上但不满一年,按两个月的工资计算;若工作期限不满六个月,可获得一个月工资的赔偿金。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,规定经济补偿应按劳...
公司
领导
开除
员工要
赔多少
工资
答:
公司领导违法开除员工要赔多少工资的这个问题不是固定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
违法辞退员工的赔偿金根据补偿金的双倍确定
,而补偿金是根据员工的工龄以及被违法辞退前12个月的平均工资确定的,工龄有几年就补偿几个月的工资。 一、公司领导开除员工要赔多少工资?违法开除员工的,...
公司强行开除
员工应如何
赔偿
答:
公司强行开除员工应赔偿如下:1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于...
无故
开除
员工
公司
要
赔多少
钱
答:
法律主观:公司无故开除员工赔偿标准是员工在公司每工作满一年的,可获得两个月工资的赔偿金
;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司开除
人怎么
赔偿
答:
所以被
公司开除公司
要
赔偿多少
钱要分具体的情况来看。如果是劳动者有过失的行为,
用人单位
可以单方面解除劳动合同;如果是协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
公司开除
员工要
赔多少
答:
2、
公司
违反《劳动合同法》规定单方面
辞退
员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司开除
未签合同员工需要
赔偿多少
工资?
答:
在面临
公司开除
的困境时,了解相关法律法规至关重要。首先,确认劳动合同的存在(1)。如果已签订,根据劳动法,提前一个月通知员工是基本要求,否则,公司需支付相当于一个月工资的
赔偿
。工作满六个月以上的,赔偿期更长。若合同未签,法律保护更为严格:双倍工资赔偿等待你,以实际工作月数为准。利用...
上海在
公司
被
开除赔多少
钱
答:
法律分析:经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
被
公司开除
了怎么
赔偿
答:
二、公司开除员工怎么赔偿标准1、公司开除员工的赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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