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公司强制开除赔多少
公司强制开除
员工是怎么赔钱的
答:
一、如果
公司强制辞退
员工应给予哪些补偿?1、经济补偿金。企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司开除
员工怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除
员工是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
被
公司开除
员工
赔偿有多少
答:
开除
合法的,员工具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法开除的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。在劳动纠纷中,
用人单位
承担以上待证事实的举证责任。
被
公司开除
员工
赔偿有多少
,应该怎样索赔
答:
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,
用人单位
可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔
...
公司开除
一个员工,应该如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司开除
员工怎么
赔偿
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
十年工龄被
公司开除
能
赔偿多少
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
被
公司开除
怎么
赔偿
答:
您好,很高兴为您解答:这个
公司
属于违法
开除
,需要支付双倍的
赔偿
金;1、公司未签订劳动合同已有两年,你现在和公司已经是无固定期限劳动合同;2、公司未缴纳社保,这个你可以要求公司全额补缴社保;3、关于赔偿:劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
被
公司
无故
开除
,可以得到
多少赔偿
金?
答:
如果构成违法解除劳动合同,
用人单位
应支付双倍经济补偿金作为
赔偿
金。经济补偿金或者赔偿金的计算方法、标准,在劳动合同法和劳动合同法实施条例中规定。
被
公司开除
员工
赔偿有多少
答:
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,
用人单位
可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不...
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