66问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制开除赔多少
干满一年被
公司开除
了怎么
赔偿
答:
干满一年被
公司开除
了
赔偿
视情况而定;1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资;2、但如果是
强行辞退
的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反
用人单位
纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
临时工被
公司开除
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
法律主观:自劳动法实施,法律上就没有临时工,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。被
辞退
是否先后有补偿,视辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错,
用人单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。 二、劳动者没有...
无缘无故被
公司开除
要补
多少
钱?
答:
5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的 1,
公司
以你旷工为由将你
开除
,公司应举证证明你有旷工的事实,且公司规章制度明确旷工
多少
天,公司有权解除劳动合同。2,若公司无法证明,则是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
被
公司开除
怎么
赔偿
答:
应该支付
赔偿
金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资;合法解除但需要支付经补偿金的情_。
用人单位
依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除芳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;...
工作满一年,
公司开除
需
赔偿多少
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法
辞退
,则需要按上面的标准支付双倍的
赔偿
金。
工作满半年,被
公司开除
了,公司要
赔多少
经济赔偿金
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 ...
企业开除
员工,如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
十年工龄被
公司开除
能
赔偿多少
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司
干6年了,要
开除
我,能
赔偿多少
钱
答:
公司
裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满...
在公司工作13年
公司开除
以后可以向公司申请哪些
索赔
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司能不能强制开除员工
公司要开除我怎么赔偿
公司强制辞退员工
公司开除