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劳动法迟到30分钟算旷工吗
迟到30分钟算旷工
合法吗
答:
如果公司规章制度明确规定了迟到30分钟算作旷工
,且该规定不违反劳动法律法规,那么该规定具有合法性。然而,如果公司规章制度未明确规定或规定不合理,或者违反了劳动法律法规的规定,那么该规定可能不具有合法性。
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天
,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应...
迟到
多久
算旷工
?
答:
6. 公司规定:一些公司规章制度可能规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”。7. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时,将被记录为半天旷工
;如果迟到时间超过4小时,将被记录为一天旷工。需要注意的是,关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录,通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如,某公司可能规定,迟到或早退30分钟以上者视...
劳动法
规定几
分钟
内不
算迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在规定时间内打卡,均被视为迟到或早退。通常,
迟到30分钟以上会被视为旷工半天
。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
通常
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指
劳动
者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。 一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经...
迟到
一个小时
算旷工吗
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前
30分钟
内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退
30分钟
以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到30分钟
按
劳动法
能
算旷工吗
?
答:
(3)达到规定的
旷工
天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过
30
天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你工资,这个事违法
劳动合同法
的。
上班
迟到30分钟
至1小时要按
旷工
半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将
是
不违反
劳动法
的,否则用人单位的行为...
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