上班期间被领导打了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果您在上班期间被领导打了，应该立即采取以下措施：1. 保持冷静：尽量保持冷静并不要报复，表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动，可能会加剧冲突。2. 寻求帮助：如果你感到受到了伤害，应该寻求医疗帮助，并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3. 保留证据：收集被打的证据，如照片或视频，以便用于后续的法律程序。同时，在受害时尝试记住时间、地点和事件详情等信息。4. 向上级领导或人力资源部门报道：向上级领导或人力资源部门汇报经历详细情况，并提出举报或投诉。如果情况严重，可以考虑报警或立案起诉。总之，如果您在工作过程中遭受了上级领导的打击或虐待，您应该立即采取有序的步骤，并咨询专业的法律人士，以获取合适的帮助。

Answer 2

您好！如上班被粗暴的领导打了后，给您以下建议：1、首先保持理智与冲动，克制好自已的情绪，在无人身伤害的情况下，建议不要还手对打；2、第一时间保留证据，如果领导使用武器或指使他人多人群殴，则马上采取避险措施，用法律武器保护自已，然后报警；3、向主管部门进行申诉，即使是员工错误，领导也无权用暴力处理员工的问题。

Answer 3

一、上班被打怎么处理
　　上班被打的处理方式是：

　　1.调解。如果是对方是一时冲动，没有造成严重的伤害结果，事发后又能够赔礼道歉，明确表达自己对错误的认识，在单位领导和其他同事的调和下，可以原谅对方的过错行为；

　　2.报警。如果对方不能认识自己的错误行为，单位内部又调和不力的情况下，应当及时选择报警。

　　二、打架受伤怎么赔偿
　　打架受伤的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

　　 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　三、上班时间打架算工伤吗
　　上班时间打架不算工伤。

　　《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 4

建议第一时间保留证据，然后报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施，用法律武器保护自己，如果发生在工作时间应视为工伤，报 警，就医，按工伤处理。

法律依据
《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务 院社会保险行政部门制定，报国务 院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

Answer 5

如果您在上班期间被领导打了，您应该立即向公司的人力资源部门报告此事。如果您感到身体不适或受伤，您应该立即寻求医疗帮助。此外，您可以考虑向警方报案。
请注意，这种行为是不可接受的，并且违反了劳动法和人权法。公司应该采取适当的措施来保护员工免受暴力和虐待。