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公司合法辞退员工需要补偿吗
公司辞退员工补偿
标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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公司
合理
辞退员工需要补偿吗
答:
法律主观:公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿
;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
员工
被
公司辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
员工被公司辞退若是违法解除劳动合同,则需要支付双倍的经济补偿金
。若是合法解除,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的,需要支付补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司辞退员工补偿
金按什么标准?
视频时间 00:56
公司辞退员工
按劳动法
应该
怎么
赔偿员工
?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的
;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被公司辞退的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...
公司开除员工需要补偿吗
答:
1、如果是
员工
犯错被
开除
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
员工
被
公司辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是
需要
支付经济
补偿
金的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职...
员工
被
公司辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
法律分析:
公司
裁员
应该
给
员工
付经济
补偿
金,根据不同的情况裁员,所
需要
支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、
合法
裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,...
公司辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,
需要
承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位
需要
支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
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