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公司合法辞退员工需要补偿吗
公司辞退员工
,可以要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司辞退员工
,可以要求双倍
补偿
金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
在
公司
工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
被单位
辞退
了
员工应该
提出哪些
补偿
答:
如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不
需要
赔付
员工赔偿
的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才困游有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
公司辞退员工
应如何给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
企业辞退员工
的
补偿
标准是多少
答:
一、
企业辞退员工
的
补偿
标准是多少1、
公司辞退员工赔偿
标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
2024年试用期
辞退员工需要补偿吗
?
答:
试用期辞退员工需要补偿,因为根据我们国家法律当中明确的规定,试用期如果不满6个月的情况之下,
公司
决定辞退劳动者,需要对此进行补偿,补偿的标准是半个月的劳动者本人的工资。一、试用期
辞退员工需要补偿吗
?单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工...
员工
被
公司辞退
有
补偿吗
答:
员工犯错误被
公司
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被
辞退员工
不能得到
赔偿
。用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内。用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,依法裁员的等等都
需要
...
正式
员工
被
开除
,
补偿
工资怎么补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不
需要补偿
或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工
犯错
辞退
后
需要
发工资吗
答:
法律主观:被
公司辞退需要
支付工资和经济
补偿
金,在
辞退员工
时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有
合法
理由,解除劳动合同符合《...
公司辞退员工
有哪些
补偿
答:
企业辞退员工应该
给予的
补偿
有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿
金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
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