66问答网
所有问题
当前搜索:
公司合法辞退员工需要补偿吗
公司辞退员工
不
需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:
需要
看是因为什么原因被
辞退
的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
劳动法
辞退员工
有
赔偿吗
?
答:
被
辞退
是否有经济
补偿
金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
公司
正常
辞退员工
有
补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不
需要补偿
或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
领导
辞退员工要赔偿吗
答:
公司辞退员工
的
合法
流程:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济
补偿
的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不
需要
...
公司开除员工需要补偿吗
?
视频时间 01:05
公司合法辞退员工怎么
赔偿公司合法辞退员工
应不
应该
给予
补偿
?
答:
公司辞退员工
,根据情节不同有不同的法律后果:一、适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的,不支付经济
补偿
金。二、适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条、第44条解除劳动合同的,应支付经济补偿金。三、违反《劳动合同法》第42条规定解除劳动合同的,应支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十六条...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员
需要
向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,
需要
承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工
被
公司辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
公司辞退员工补偿
标准是怎样的 一、公司辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿...
公司
单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
用人单位
辞退员工
,该怎么
补偿
,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜