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公司可以拒绝员工请事假吗
公司可以拒绝员工休
年假吗
答:
当然也有例外:
员工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假...
请事假
规定劳动法是怎样规定的
答:
3、经
公司
批准
员工可以
休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在...
员工事假
多长时间
可以
开除
答:
法律分析:
员工请事假
在用人单位规定的期限内的,无论多久时间都不
能
被开除。用人单位开除劳动者的情形:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
事假
怎么请,需要理由吗
答:
对此,今天我们就来说说,领导不给批事假的话,你应该要怎么办呢?别傻傻地接受安排,看老油条是怎么做的。1、根据
公司
规章制度来辩驳 本身
请事假
这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在
员工
的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导
能够
批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是...
如果
员工
要
请假
3天去旅行,这
可以
算是
事假吗
?
公司
开除他还需要支付赔偿吗...
答:
请事假
还是请什么假没关系,重要的是看
公司
是否有明确的规章制度,如果公司在之前通过公示的方式颁布规章制度说明,在未经公司允许的情况下,强行休假三天以上者,公司有权利开除并不予赔偿,那么即使申请劳动仲裁,也有可能得不到赔偿,当然这还得取决于三天的事假实际造成的影响和损失,仲裁是讲究多方举证的...
员工请事假
,
公司
拿加班时间来调休事假,合法吗?我该怎么办?
答:
你好,周末的加班
公司
是有权利抵充的,平时的不
可以
。
如果
员工请事假公司
扣月度奖金合法吗?
答:
月度奖金与出勤及绩效考核挂钩,通常情况下
公司
会有相应的规章制度明确规定。如果
员工请事假
属于规章制度的否决项,公司扣月度奖金并无不当。否则就是违法的,侵害了员工的合法权益,应予补发。
在年末
公司
繁忙期间
员工
可不
可以请事假
答:
在年末
公司
繁忙期间
员工
是
可以请事假
的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
怎么向领导
请假
?
答:
在这种情况下,自己的领导自然就能更放心的允许自己请假,同时在内心也会对自己的评价更高一些,毕竟
能
做做到工作井井有条,规划有序也是一项重要的能力。3、沟通时坦诚以待,不卑不亢 请假时,大家最好摆正自己的心理位置,其实在
公司
中
员工请假
无论是带薪年假还是不带薪的
事假
,这都是员工自己应有的...
怎么
请假
才能不被驳回?
答:
1、根据
公司
规章制度来辩驳本身
请事假
这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在
员工
的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导
能够
批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话,...
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