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公司可以拒绝员工请事假吗
员工请事假公司可以
不批吗
答:
一、
员工请事假公司可以
不批吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
员工请事假公司可以
不批吗
答:
员工请事假公司
不
可以
不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
员工请事假公司可以
不批吗
答:
由于目前没有关于
职工事假
的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,
请事假
批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,
公司可以拒绝员工
的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证...
公司
不允许
员工请事假
合法吗
答:
法律主观:不允许
员工请假
是违反劳动法的。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也
可以请假
的,如果员工请假是合理的,
公司
不给假是违反劳动法的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
请事假
单位不批准合法吗
答:
一、
公司
内部规定和劳动合同 很多公司会在内部规章制度或劳动合同中明确规定
员工请事假
的条件、流程和审批权限。如果员工的事假申请不符合这些规定,或者没有按照规定的流程进行申请,单位有权不批准。二、法律法规的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,员工有享受休假、请假的权利,但是并没有...
员工请事假
,单位
可以
不批准吗
答:
可以
不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于
企业
内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,
员工能
不
能请事假
、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。
员工请事假
老板
可以
不批吗?
答:
事假,因私事或个人原因请的假,单位
可以
不批。
员工请事假
的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和
企业
规章制度为准。只要用人单位完善...
请问
公司
不让
请事假
违法吗
答:
二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要
能够
证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天...
用人单位是否有权力不予批准
员工请假
答:
二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要
能够
证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天...
员工请事假
,单位
可以
不批准吗?
答:
二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要
能够
证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天...
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