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公司变相裁员不给补偿怎么办
公司裁员不给补偿
金
怎么办
答:
法律分析:用人单位进行裁员的,应向劳动者支付经济补偿,用人单位未支付经济补偿的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报
。劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳...
公司裁员不给补偿怎么办
答:
法律分析:公司裁员不给赔偿的解决办法:
1、协商解决
。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、
仲裁解决
。
劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁
;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,
可以向法院提起民事诉讼解决纠纷
。公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为。法律依据:《中...
公司变相裁员不给补偿怎么办
答:
法律分析:公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,
劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
公司
想辞退员工又不想
赔偿怎么办
答:
综上所述,如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
公司裁员不给补偿怎么办
答:
法律分析:公司裁员不给赔偿的解决办法:
1、协商解决
。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、
仲裁解决
。
劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁
;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,
可以向法院提起民事诉讼解决纠纷
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
公司
强制调岗
变相
辞退
怎么
索赔
答:
根据规定,
公司
非因员工原因变更劳动合同内容,导致员工不能正常工作的,应当支付经济
补偿
金,补偿标准一般为员工一个月工资的两倍;3、寻求法律援助:员工可以寻求法律援助,获得法律帮助和支持,保护自己的合法权益。公司强制调岗
变相
辞退属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不...
公司裁员不给补偿怎么办
答:
如果确实不能协商解决
,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接
申请劳动仲裁解决
,要求公司支付工资及经济补偿金。【法律分析】根据相关法律法规,申请人是员工的,请提交下列材料:一、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;二、申请人身份证明及复印件;三...
公司裁员不补偿
工资
怎么办
答:
公司裁员不给补偿的解决办法:
1、协商解决
。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、
仲裁解决
。
劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁
;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,
可以向法院提起民事诉讼解决纠纷
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
公司裁员
又不想
给赔偿
应对方法
答:
如果
公司裁员
又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又
不赔偿
的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的
补偿
最长支付不超过十二个月工资;如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者...
公司变相
辞退员工
怎么办
?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不要...
答:
3、如果公司
不
予支付
赔偿
和应付工资,在给
公司发
书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济
补偿
金。【摘要】
公司变相
辞退员工
怎么办
?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不...
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