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公司加班按一比一调休合法吗
调休
工资怎么算
答:
四、请问
加班
不给,强行
调休
,调休也没钱,
合理吗
?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
首航新能源
加班
有
调休
嘛
答:
首航新能源加班有调休。根据查询《首航新能源加班管理规定》显示,首航新能源规定了
加班调休
的政策,即员工可以选择加班调休或加班工资结算,调休时间和加班时间
一比一
计算,员工可以在规定的时间内选择休息或者加班结算工资。
...
加班
可以不给加班工资。跨月调班是否
合法
?员工不同意调班不去上班...
答:
1
、在实际操作中,确因但我生产需要、业务需要,安排员工
加班
的,员工得服从单位安排,但要保证员工休息休假,不能
调休
的,必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的,可以调休;2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天...
加班
后
公司
用
调休
来替换加班费,可以吗?
答:
2.若用人单位安排劳动者休息日
加班
工作的,应优先安排等同于加班时间的补休;不能安排劳动者补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。我与
公司
签订了为期3年的劳动合同,后续在休息日中加班,未及时进行
调休
,单位不支付加班费。加班后,未在规定时间内调休,就过期作废了吗?不存在过期作废这一说法...
加班
补偿
调休
与拿加班费的决定权属于
企业
还是劳动者?
答:
不过调休一般仅针对平时或周末,如果是法定假期的加班,
企业
多数还是会按法定规定支付法定比例的工资,不会以调休来论。 以上,希望对你有帮助。 詹sir观点:虽然说
按照
法律规定,选择加班费或
加班调休
的权利是在职工个人。但是从实际操作层面来说,更多的时候是由用人单位根据实际情况来决定。 一、加班费与加班调休的法...
...
加班
时长用来抵后续工作日的工作时长,这样
合法吗
?
答:
额外给予双倍的
加班
工资。 对于这个法条的具体适用方法,有4个比较容易出现理解误区的地方, "
公司
只给
调休
不给双倍工资是否
合理
"就是其中最容存在争议的地方, 下面我们就来一一解读。 安排调休还是给加班费的决定权在谁的手中? 明确地讲,这个决定权在公司一方,即便劳动者提出要加班费不要调休,也...
...作为
公司
可否不给予3倍
加班
费,先考虑
调休
(
按照1
:3),
合法吗
?_百度知...
答:
不
合法
。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
调休
是
公司
安排还是自己安排
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第六条 任何单位和个人不得擅自延长...
深圳劳动法
加班
费多少
答:
另外,值得注意的是,劳动法还规定了员工每日和每周的工作时间限制,以及
加班
时间的限制。超出这些限制的部分,用人单位需要支付加班费。此外,用人单位还需要为员工提供相应的补偿,如
调休
等。举例来说,如果一个员工的基本工资为5000元,他在一个晚上加班了3小时,那么他的加班费就是5000元/21.75天/8...
公司
能否以
调休
方式冲抵节假日
加班
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,国庆节即10月
1
日、2日、3日为全体公民放假的节日。在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后
调休
的方式替代
加班
工资,这是不
合法
的。按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者...
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