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公司以迟到早退解雇员工
员工
无故旷工多次,经常
早退迟到
,能否
辞退
,是否有什么赔偿
答:
1、
员工
多次旷工,并经常
早退迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
...一个
员工
(没有签合同),违反
公司
规定长期
迟到早退
屡教不改,后公司...
答:
可以的,你们有没有他们删除文件的证据,比如视频资料等 你司是哪里的
公司
你觉得经常
迟到早退
的
员工
会不会被
公司辞退
?
答:
只要不影响正常工作,领导会对
员工迟到早退
睁一只眼闭一只眼。综上所述,员工迟到早退到底会不会被
辞退
,要看
公司
的文化和领导的风格,如果公司和领导都是以结果为重的,那么迟到早退就不是很大的问题,不会导致被推辞。但如果公司文化相对比较传统,领导的思想比较传统,那么迟到早退可能就是大问题。
经常
迟到早退
的
员工
会不会被
公司辞退
?为什么?
答:
经常
迟到早退
的
员工
肯定会被
公司辞退
呀,人家老板请你来是让你干活的,可是你不遵守公司的规章制度,那么老板怎么可能容得下你呢?首先你没有好好的干活,总是在偷懒摸其次,你也给公司带来了很不好的影响,让其他的同事也会效仿你这样,那么老板怎么样去管理自己手下的员工呢?所以对于你这样的人,...
员工
多次
迟到
,
公司
可以
辞退
吗
答:
员工多次
迟到
可以辞退
辞退职工
条件:根据国务院发布的《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
什么情况下,
员工
有可能被
解雇
呢?
答:
除劳动者存在法律规定的,不得解除或终止劳动合同的情形外,员工在任何时候都存在被解雇的可能。一般来说,用人单位会稳定员工队伍,建立有利于可持续发展的劳动关系,不会轻易
解雇员工
。
员工迟到
、
早退
,用人单位能罚款或扣工资吗?
答:
不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说
员工迟到早退
的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些
公司
就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资,公司的行为并不是想要达到一个约束的...
...因
员工
违反工作制度,如
迟到
、旷工等,
公司以
怎样的扣罚方式是合理的...
答:
员工
考勤管理,对于
迟到
、
早退
、旷工的处理:对于多次迟到、早退的,设定次数,作为关键事件,与年度绩效挂钩,影响年度绩效考评等级。迟到、早退,既然有时间点,直接扣除相应时间的工资;并进行通报批评。对于旷工的情况,需要进行先警告,设定旷工几天,可以解除劳动关系。
公司
规定
迟到
30分钟以上视为旷工半天合法吗
答:
故应认定此规定不合理。当
员工
某段时间内出现了3次以上迟到或早退超过30分钟的情形时,
公司以
旷工为由单方解除劳动关系。此时公司的解除行为就将构成违法解除。律师补充:旷工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。
迟到早退
不等于旷工。旷工...
迟到早退
扣工资法律依据是什么?
答:
迟到早退
扣工资法律依据是我国的《劳动法》及其司法解释。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于
员工
来说,上班要按时按点是个人的任务,是
公司
的规定,在上班的时候必须要做到准时,不要迟到或是早退,以免给公司发展带来麻烦。 用人单位已经不能再根据规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人...
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